Job Title

Supervisar y garantizar el control financiero, contable y fiscal del hotel, asegurando el cumplimiento normativo, la transparencia en los procesos financieros y el uso eficiente de los recursos. El Contralor será un aliado estratégico para la toma de decisiones operativas y de inversión.Responsabilidades PrincipalesSupervisar la contabilidad general del hotel, incluyendo ingresos, egresos, nómina, impuestos y activos.Preparar y presentar reportes financieros mensuales, análisis de costos y proyecciones presupuestales.Coordinar auditorías internas y externas.Controlar los flujos de efectivo y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias.Implementar políticas de control interno para prevenir fraudes, errores y pérdidas financieras.Supervisar la facturación, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y conciliaciones bancarias.Coordinar al equipo contable y administrativo, asegurando capacitación continua y cumplimiento de estándares.Colaborar con gerencia general y corporativo en la toma de decisiones estratégicas financieras.Asegurar el cumplimiento con las Normas de Información Financiera (NIF) y la normativa SAT.Uso eficiente de software contable y sistemas operativos del hotel (PMS/ERP).Requisitos del PerfilFormación Académica:Licenciatura en Contaduría Pública, Finanzas o Administración.Deseable: especialidad en Finanzas, Fiscal o Maestría afín.Contador Público Titulado (obligatorio).Experiencia:Mínimo 5 años en posición similar dentro del sector hotelero o de hospitalidad.Experiencia previa en hoteles de lujo o propiedades de 4-5 estrellas.Conocimiento de sistemas contables y hoteleros (como SAP, CONTPAQi, Opera o similares).Idioma:Inglés avanzado 100% indispensable (oral y escrito).Habilidades y Competencias:Liderazgo, responsabilidad y confidencialidad.Capacidad analítica, pensamiento estratégico y visión de negocio.Organización, enfoque a resultados y toma de decisiones.Comunicación efectiva con equipos nacionales e internacionales.OfrecemosSueldo competitivo y prestaciones de ley.Estabilidad laboral y ambiente profesional.Oportunidades de crecimiento dentro del grupo hotelero.Participación activa en el desarrollo estratégico del hotel.