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Nivel: Gerencia Sr Enfoque: Liderazgo en estrategia internacional de personas ¿Quiénes somos? Somos una organización con presencia multinacional y una fuerte vocación social, en plena fase de expansión internacional estratégica. Nuestra misión es llevar soluciones innovadoras a comunidades de distintos países, elevando el impacto económico y humano en cada región donde operamos. Estamos buscando a un(a) HR Business Partner (HRBP) que actúe como arquitecto del crecimiento global, siendo la figura clave que garantizará la correcta implementación de la estrategia de personas a nivel internacional, alineada a estándares corporativos globales. ¿Cuál será tu impacto? Esta posición representa una oportunidad única para liderar y diseñar, desde el corporativo, toda la estructura de Recursos Humanos en mercados nuevos. Serás responsable de asegurar que el talento humano esté preparado, alineado y capacitado para acompañar el ritmo de expansión de la organización. Tu visión y capacidad de ejecución incidirán directamente en el éxito de la expansión internacional. Responsabilidades clave: Liderar el diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos internacional, en colaboración con Talento Humano Global. Diseñar modelos operativos, estructuras, políticas y procesos locales de RH desde cero. Gestionar procesos de atracción, integración y desarrollo de talento en nuevos países. Coordinar con asesores legales externos para garantizar cumplimiento normativo en cada región. Asegurar la correcta implementación de procesos globales de desempeño, compensación, desarrollo y cultura. Desarrollar esquemas de movilidad internacional, beneficios competitivos y prácticas de talento alineadas al negocio. Ser el puente entre la estrategia global de personas y su aterrizaje local en cada país. Promover una cultura corporativa sólida, integradora y adaptable a contextos multiculturales. Perfil que buscamos: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Mínimo 6 años de experiencia en RH, con trayectoria en posiciones estratégicas. Experiencia demostrada en expansión internacional o gestión de RH en países fuera de México. Dominio de inglés avanzado. Conocimiento o experiencia coordinando con firmas legales globales. Habilidad para operar en contextos multiculturales, con sensibilidad local y mirada global. Capacidad para tomar decisiones estratégicas, diseñar estructuras y escalar operaciones de talento. Ofrecemos: Formar parte de una organización con propósito, en una etapa de internacionalización acelerada. Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento global. Paquete de compensación competitivo y oportunidades de desarrollo a nivel corporativo. Cultura de trabajo colaborativa, ágil y centrada en las personas. ¿Estás listo(a) para liderar la estrategia de talento en un contexto de expansión global? Postúlate y sé parte de una organización que está transformando vidas más allá de las fronteras.