Job Title

Acerca de la empresa: Grupo PROMAX es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado. Cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción. ¿Qué vas a hacer? Alcance y propósito del trabajo Administrar los planes de compensaciones y beneficios, así como diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizando análisis comparativos de compensación y creando procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía, a fin de garantizar la competitividad de la compensación y la eficiente alineación de la estructura organizacional. ¿Cómo lo harás? Responsabilidades Esenciales del Trabajo Implementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios. Ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como: presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario. Actualizar políticas/procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables. Actualizar las políticas/procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional. Administrar los Indicadores de Capital Humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones. Realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento. Valuar posiciones con base a la metodología establecidas, las Descripciones de Puesto y el análisis de la estructuras organizacional. ¿Qué buscamos? Requisitos del puesto Formación académica: Lic. económicos administrativas o afines, Ing. Industrial. Inglés intermedio Experiencia de 3 en adelante en puesto similar Conocimiento específicos y dominio en: Metodologías y valuaciones de puestos (KF y Mercer) Encuestas de mercado Esquemas de compensación fija y Variable Tabuladores y estructuras salariales Impuestos y costos patronales de nóminas Administración de programas de beneficios Excel avanzado