Objetivos del puesto: Diseñar, implementar y liderar estrategias de gestión de talento humano alineadas a los objetivos del negocio, asegurando procesos eficientes en nómina, cumplimiento legal-laboral, reclutamiento, desarrollo organizacional, comunicación interna y relaciones laborales. Responsabilidades : Será responsable de nómina (despacho), jurídico laboral (despacho), capacitación y comunicación interna, reclutamiento, y personal de administración de personal (IMSS, Fonacot, Infonavit). Competencias Clave: Liderazgo estratégico Toma de decisiones Visión de negocio Comunicación efectiva Negociación y manejo de conflictos Pensamiento analítico Orientación a resultados Adaptabilidad al cambio Trabajo bajo presión Acostumbrado a objetivos y alcanzar resultados Acostumbrado a realizar reportes Requisitos Académicos: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, o afín. Experiencia: Mínimo 4 años en posiciones de liderazgo en áreas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en gestión de nómina, relaciones laborales, comunicación interna, y administración de personal. Manejo de auditorías laborales y relaciones con autoridades (IMSS, INFONAVIT, FONACOT). Implementación de programas de capacitación y desarrollo. Coordinación con despachos jurídicos y contables externos. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT). Procesos de reclutamiento y selección. Estrategias de comunicación organizacional. Horario : Lunes a viernes de 10:00 a 7:00 pm y sábados de 9:00 a 2:00 pm Prestaciones de ley Sueldo competitivo
Job Title
Supervisor de Recursos Humanos