Job Title

Objetivo: Actuar como socio estratégico del negocio, liderando la implementación de políticas y prácticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos corporativos. Es responsable de supervisar y desarrollar al equipo de HR Business Partners de las diferentes unidades de negocio, asegurando una gestión eficaz del talento y promoviendo una cultura organizacional sólida en toda la región. Actividades Principales: Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa. Evaluar las políticas, procesos, planes del área de Recursos Humanos en conjunto con los COEs de Organización, Compensaciones, Nóminas y Desarrollo Organizacional para proponer mejoras. Desarrollar y aplicar estrategias, políticas y buenas prácticas en materia de Recursos Humanos con base a las necesidades regionales y particulares de cada unidad de negocio identificando las mejores prácticas en el mercado Supervisar la productividad de los empleados y desarrollar formas de mejora. Desarrollar y gestionar iniciativas de bienestar para el personal. Supervisar y mejorar las relaciones entre el personal y la empresa en general. Gestionar el presupuesto de Recursos Humanos y asignar fondos con justificación del gasto en la región. Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, o afín. Maestría deseable. Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o Generalista Sr en empresas de servicios, retail u hotelero. Conocimientos clave: Legislación laboral mexicana Interpretación de indicadores de RH Manejo de relaciones sindicales (deseable) Comunicación efectiva y resolución de conflictos Plataformas de gestión de RH (ej. SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle) Movilidad: Disponibilidad para viajar de forma frecuente y trasladarse en distintas zonas del área metropolitana de Monterrey.