FUNCIONES PRINCIPALES DE LA POSICION: Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso. Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores. Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores. Elaborar la prenómina. Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los lideres sobre los movimientos de altas y bajas. Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo. Gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia, y herramientas de trabajo. Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador. Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo. Elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot. Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo. REQUISITOS DE LA POSICION: Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin. De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos. Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.
Job Title
Generalista de Recursos Humanos