Job Title

Puesto: Gerente Regional de Recursos HumanosUbicación: Saltillo , CoahuilaReporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección GeneralSupervisa: Equipos de HR locales o por sitioObjetivo del Puesto:Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.Responsabilidades Principales:Atracción de Talento- Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. - Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire). - Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.Capacitación y Desarrollo- Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes. - Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave. - Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.Relaciones Laborales- Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal. - Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales. - Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.Gestión Estratégica y Mejora Continua- Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva. - Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado. - Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.Requisitos:- Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos. - Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas. - Conocimientos: - Legislación laboral mexicana - Atracción de talento masivo y especializado - Capacitación y desarrollo por competencias - Relaciones laborales (individuales y colectivas) - Indicadores y KPIs de Recursos Humanos - Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares) - Experiencia en transporte y logística (altamente deseable) - Habilidades: - Liderazgo e influencia - Pensamiento estratégico y enfoque a resultados - Toma de decisiones - Comunicación efectiva y negociación - Manejo de equipos remotos y multiculturalesIndicadores Clave de Desempeño (KPIs):- Tiempo promedio de cobertura de vacantes - Índice de rotación mensual / anual - Cumplimiento de planes de capacitación - Clima laboral / eNPS - Casos laborales cerrados sin litigio - Reducción de ausentismo - Mejora en la productividad por capacitación