Job Title

Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y proyectos que fortalezcan la competitividad de la organización en la industria metal-mecánica, asegurando eficiencia operativa, innovación en procesos y productos, desarrollo del talento y posicionamiento frente a clientes y competidores. Funciones principales: Desarrollar e implementar la estrategia de competitividad alineada a los objetivos corporativos. Liderar proyectos de mejora continua, optimización de procesos y reducción de costos. Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de diferenciación. Coordinar iniciativas de innovación tecnológica y digitalización en la manufactura. Promover certificaciones, normativas de calidad y cumplimiento de estándares internacionales. Impulsar programas de productividad, seguridad y sustentabilidad. Colaborar con las áreas de ingeniería, producción, logística y comercial para asegurar la generación de valor agregado. Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) de competitividad y dar seguimiento a los resultados. Representar a la empresa en foros, cámaras industriales y alianzas estratégicas. Desarrollar y gestionar el presupuesto del área. Perfil del puesto: Escolaridad: Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Industrial o afín. Maestría en Administración, Innovación, Dirección de Operaciones. Experiencia: 7 a 10 años en posiciones de mejora continua, innovación, operaciones o planeación estratégica en la industria metal-mecánica o manufactura avanzada. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y proyectos de alto impacto. Conocimientos técnicos: Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen u otras metodologías de mejora. Gestión de proyectos (PMI o equivalente). Análisis de datos y herramientas digitales de productividad. Tendencias de industria 4.0 y transformación digital en manufactura. Habilidades y competencias: Liderazgo estratégico y visión de negocio. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Habilidad para negociar e influir en diferentes niveles organizacionales. Innovación y adaptabilidad al cambio. Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos altamente competitivos.