Job Title

Descripción del Puesto: ">Liderar la estrategia de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento en un entorno dinámico. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos empresariales gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores. ">Responsabilidades Principales: ">Atracción de Talento ">Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire). Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación. ">Capacitación y Desarrollo ">Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes. Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave. Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad. ">Relaciones Laborales ">Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal. Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales. Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales. ">Gestión Estratégica y Mejora Continua ">Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva. Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado. Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua. ">Requisitos: ">Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas. Conocimientos: Legislación laboral mexicana Atracción de talento masivo y especializado Capacitación y desarrollo por competencias Relaciones laborales (individuales y colectivas) Indicadores y KPIs de Recursos Humanos Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares) Experiencia en transporte y logística (altamente deseable) Habilidades: Liderazgo e influencia Pensamiento estratégico y enfoque a resultados Toma de decisiones Comunicación efectiva y negociación Manejo de equipos remotos y multiculturales ">Indicadores Clave de Desempeño (KPIs): ">Tiempo promedio de cobertura de vacantes Índice de rotación mensual/anual Cumplimiento de planes de capacitación Clima laboral/eNPS Casos laborales cerrados sin litigio Reducción de ausentismo Mejora en la productividad por capacitación ") ,