Job Title

Torreón Coahuila. Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades/Habilidades. Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad. Perfil requerido. Impartir y difundir programas de promoción a la salud. Responsabilidad: Cumplir y hacer cumplir la Política de Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Calidad y Manejo de Materiales de PKC Group. Asegurar que el equipo de producción sea seguro y que se sigue el método de trabajo seguro de acuerdo a la AST, asegurando el entrenamiento de sus empleados de acuerdo al perfil del puesto. Asegurar que los controles de Recursos Humanos sean eficientes para prevenir enfermedades relacionadas al trabajo por exposiciones ocupacionales, así como también asegurar la correcta segregación de residuos peligrosos y no peligrosos. Se le confiere la autoridad para detener un proceso en caso de poner en riesgo los requerimientos del cliente en base al trabajo estandarizado Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía. Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales. Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación. Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico. Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta. Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa. Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos. Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales. Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group. Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de Objetivos y Metas EMASS. Educación y Experiencia : Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos Habilidades y conocimientos requeridos: • Relaciones laborales Administración e Recursos Humanos Conocimiento de la Ley federal de trabajo Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal Conocimiento básico en compensaciones y beneficios Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF – Preferido Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente Microsoft Office Inglés Avanzado. Competencias Comunicación Liderar equipos Planeación y organización Tomar decisiones operativas Crear alianzasEnfoque al cliente Prestaciones. Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente. Pasos para aplicar. Para conocer sobre el puesto y aplicar, visite: 850