Job Title

Especialista Sr. de Atracción de Talento Objetivo del puesto Liderar procesos de atracción y selección de talento para posiciones tácticas, estratégicas y de dirección, asegurando la identificación de perfiles de alto nivel alineados con la estrategia organizacional. Actuar como socio estratégico de negocio, participando en comités de dirección y generando propuestas de valor en materia de talento. Responsabilidades principales Gestión de procesos de reclutamiento senior y estratégico Coordinar de inicio a fin el proceso de búsqueda y selección para puestos tácticos y estratégicos (jefaturas, gerencias y direcciones). Garantizar la calidad del pipeline de candidatos mediante metodologías avanzadas de entrevistas por competencias y casos prácticos. Relación con stakeholders de alto nivel Participar en juntas con direcciones, presentando status, análisis de mercado laboral y recomendaciones estratégicas. Alinear los requerimientos de talento con las necesidades de negocio, fungiendo como consultor de confianza para líderes clave. Analizar indicadores de atracción (tiempos de cobertura, costo por contratación, calidad de contratación) y proponer planes de mejora. Perfil requerido Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría o diplomados en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. Experiencia: Mínimo 3 en Atracción de Talento, de los cuales al menos 1 en posiciones estratégicas o de liderazgo de procesos de reclutamiento senior. Conocimientos: Entrevistas por competencias Tendencias de mercado laboral y mejores prácticas de atracción. Manejo de indicadores y KPIs de reclutamiento estratégico.