Job Title

Tipo de colaboradorConfianzaObjetivo del puestoEjecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las politicas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables Responsabilidades y actividadesRevisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos extablecidos en materia salarial y estructural.Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina laborales u otros administrativos de Recursos Humanos. ExperienciaEjecución de procesos de RH (al menos dos de las siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional) 1 añoElaboración de indicadores de procesos de RH (al menos uno de los siguientes: reclutamiento, capacitación, rotación de personal, incidencias) 1 año ConocimientosPaquetería Office (Excel / manejo de bases de datos, PowePoint/ presentaciones ejecutivas, Outlook) EducaciónLicenciaturaPerfil ComplementarioAdministración de sueldos y orestaciones. Pre-nómina/ Cálculo de nóminaLey Federal del Trabajo (Diferentes procesos de recursos humanos) Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccesFactors) Normatividad farmacéutica (NOM-059)