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Descripción de Puesto: Líder de Desarrollo Humano (Celaya) Área:Recursos Humanos Reporta a:Dirección General Personal a cargo:4 Coordinaciones/Jefaturas (HC de 500 personas en la planta)Propósito del puesto Dirigir la estrategia y operación integral del área de Desarrollo Humano, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del talento dentro de la organización. Asegurar el cumplimiento normativo laboral, de seguridad e higiene, y de gestión de calidad e inocuidad, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la responsabilidad social, la mejora continua y el enfoque humano.Principales responsabilidades 1. Gestión estratégica de Recursos Humanos Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio. Representar a la Dirección General en temas de sistemas de gestión integral (ISO 9001, inocuidad, auditorías y certificaciones). Establecer y dar seguimiento a indicadores (KPI’s) de desempeño del área y clima laboral. 2. Reclutamiento, selección y administración de personal Dirigir el proceso completo de atracción y retención de talento para posiciones operativas y administrativas. Supervisar los servicios al personal: comedor, transporte, uniformes, limpieza y bienestar general. Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo la interlocución con el sindicato y la resolución de conflictos laborales. 3. Capacitación, desarrollo y comunicación organizacional Coordinar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y planes de desarrollo. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera. Administrar la NOM-035, así como las iniciativas de clima, cultura y eventos para colaboradores. Supervisar la comunicación interna, medios digitales, canal de televisión interna y vinculación con la comunidad. 4. Seguridad, higiene, medio ambiente y sustentabilidad Garantizar el cumplimiento de la normativa en seguridad e higiene industrial (riesgo nivel 5). Supervisar las actividades del servicio médico, enfermería y servicios generales. Implementar prácticas sostenibles y mantener certificaciones ambientales. 5. Sistemas de gestión integral y certificaciones Fungir como representante de la Dirección General ante auditorías y revisiones del sistema de gestión integral (ISO 9001, entre otros). Coordinar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías o hallazgos. Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y documentación requerida. 6. Responsabilidad social y cultura organizacional Impulsar programas de responsabilidad social, voluntariado y bienestar comunitario. Promover y mantener certificaciones comoGreat Place to Worko equivalentes. Fomentar un ambiente laboral basado en el respeto, la empatía y la colaboración. Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable especialización o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Calidad. Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 3 en puesto gerencial dentro de empresas de manufactura (idealmente alimentos). Experiencia comprobable en sistemas de gestión integral, certificaciones de calidad, auditorías y trato sindical. Conocimientos sólidos en legislación laboral, seguridad industrial, inocuidad, responsabilidad social y desarrollo organizacional. Competencias clave: Liderazgo estratégico y enfoque humano. Negociación e influencia. Empatía y escucha activa. Planeación y toma de decisiones. Comunicación efectiva y desarrollo de equipos. Orientación a resultados y mejora continua. Características personales deseadas Enfoque en las personas y el desarrollo del talento. Alta sensibilidad social y ética profesional. Habilidad para negociar y generar acuerdos. Liderazgo cercano, inspirador y con visión integral del negocio.