Job Title

Objetivo Garantizar la correcta gestión del capital humano en todas las empresas del corporativo, mediante la implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, administración laboral, nómina, clima organizacional y desarrollo del personal, alineados a las políticas y estrategias de la Dirección General.Responsabilidades Gestión integral dereclutamiento y selección , incluyendo publicación de vacantes, entrevistas, pruebas psicométricas, estudios médicos y socioeconómicos. Coordinación delproceso de contratación : integración de expedientes, elaboración de contratos, alta en nómina y entrega de recursos al nuevo ingreso. Inducción y capacitación : impartición de cursos de bienvenida, detección de necesidades de capacitación (DNC) y organización de capacitaciones internas y externas. Administración y control denómina : incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones y movimientos afiliatorios ante el IMSS. Elaboración y seguimiento dereportes clave : rotación, plantilla, incidencias, presupuesto anual y KPIs de Recursos Humanos. Actualización deorganigramas, descripciones de puesto, políticas y reglamentos . Gestión y resguardo deexpedientes de personaly documentación de nómina (finiquitos, pólizas, carátulas, movimientos). Coordinación deeventos corporativosy campañas de clima laboral (encuestas, recorridos, actividades). Supervisión del cumplimiento denormativas de seguridad e higiene , incluyendo simulacros y comisiones internas. Apoyo directo aDirección General y Gerencia Administrativaen temas estratégicos de capital humano. Participación enauditorías internas y externas , y estandarización de procesos de RH a nivel corporativo.Requisitos: Requisitos Licenciatura terminadaExperiencia 5 a 8 años en recursos humanos 3 años en nominas