Job Title

Resumen de la posicion El Líder del Departamento de Carpintería-Estuches apoya al supervisor del departamento con tareas específicas sin dejar de cumplir con sus responsabilidades diarias. Para aplicar a esta posición como Líder del Departamento de Carpintería Estuches, la persona debe tener conocimiento de toda la maquinaria en el departamento y ayudara a asegurar que todos los materiales están ordenados, recibidos, tallados " detallados" y enviados al departamento correspondiente. Segundo turno 4.15 pm a 2.21 am Lunes a Viernes Responsabilidades •Recibe instrucciones y las especificaciones del trabajo a través del Supervisor y las transmite a los trabajadores dentro de una línea o grupo específico. •Motiva y ayuda a los trabajadores a llenar "cumplir"con los estándares de producción.•Toma responsabilidad de observar la capacitación de los empleados en el departamento.•Capacita a nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del respectivo departamento.•Apoya asegurándose de que exista el apego a las políticas y procedimientos de la empresa.•Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) de la función de producción.•Proporciona retroalimentación al Supervisor del departamento o Manager respecto al desempeño de los empleados. Calificaciones •Colabora – Construye relaciones y trabaja de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.•Enfocado al Cliente – Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.•Calidad de Decisión – Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo. •Aptitud Técnica en el Departamento – Conocimiento de todos los procesos, procedimientos, y maquinaria del departamento. •Infunde Confianza – Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad. •Manufactura Lean – Capaz de enseñar y demostrar prácticas de manufactura Lean, en Taylor.•Planeación y Alineamiento – Habilidades excepcionales de organización, analíticas, solución de problemas, y en el manejo de tiempo.•Fuertes Habilidades Interpersonales – Habilidades bien desarrolladas de comunicación escrita y verbal. CALIFICACIONES DE LA POSICIONEducación y experiencia: Diploma de Secundaria requerido. Uno a tres años de experiencia y/o capacitación trabajando en el respectivo departamento; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Debe cumplir consistentemente o superar las expectativas de su puesto actual. Habilidades de cómputo: Conocimiento de Microsoft Office (como Excel, Word, Outlook) y saber cómo usar la computadora con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software.