Job Title

Descripción Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo de manera directa al logro de los objetivos del negocio. Garantizar el cumplimiento legal, la correcta administración del personal y la creación de procesos que impulsen un ambiente de trabajo positivo y de alto desempeño.Responsabilidades Definir y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al negocio.Impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.Asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida).Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura.Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.Gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.Optimizar procesos de RH mediante sistemas y herramientas tecnológicas.Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín.Postgrado o especialidad en Recursos Humanos (deseable).Certificaciones o diplomados en RRHH o DO (deseable).+5 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos.Experiencia trabajando conempresas familiares(preferente).Experiencia enindustria Retail(deseable).Liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante.Conocimiento profundo de normatividad laboral local.Experiencia en compensaciones, DO y resolución de conflictos.Manejo de plataformas y sistemas de Recursos Humanos (HRIS).Ofrecemos: ·Prestaciones superiores a las de la ley ·Plan de carrera y crecimiento ·Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.