Job Title

Propósito del PuestoObjetivo del PuestoGarantizar una adecuada relación entre la empresa y sus colaboradores mediante la correcta aplicación de la normatividad laboral, políticas internas y convenios sindicales, contribuyendo a mantener un clima laboral positivo, prevenir conflictos y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Responsabilidades del PuestoFunciones Principales· Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.· Dar seguimiento a incidencias laborales (amonestaciones, sanciones, investigaciones, terminaciones de contrato, etc.).· Apoyar en la atención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.· Participar en la administración y seguimiento del contrato colectivo de trabajo y en las relaciones con el sindicato.· Colaborar en la elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos laborales.· Preparar documentación para inspecciones laborales o auditorías de la STPS u otras autoridades.· Mantener actualizado el registro y control de expedientes laborales de los colaboradores.· Brindar asesoría interna en temas laborales a líderes y áreas operativas.· Apoyar en la implementación de estrategias para la mejora del clima laboral y la comunicación interna.· Participar en negociaciones y revisiones contractuales cuando sea requerido.· Asegurar la integración y cumplimiento de las comisiones mixtas.· Asegurar el cumplimiento de los proveedores del área de servicios (comedor, transporte, limpieza etc.)· Digitalizar y automatizar procesos.· Generación y seguimiento a KPI´s· Implementar acciones de mejora Competencias Técnicas/FuncionalesLicenciatura en Relaciones Industriales, Derecho, Administración, Psicología Organizacional o afín.De 2 a 4 años de experiencia en relaciones laborales, manejo sindical o recursos humanos, administración de servicios….Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).Manejo de conflictos laborales y negociaciones sindicales.Elaboración y seguimiento de actas administrativas y bajas.Gestión de inspecciones laborales y documentación legal.Excel intermedio y sistemas de RH.Comunicación efectivaNegociación y manejo de conflictosTrabajo en equipoDiscreción y ética profesionalPensamiento analíticoOrientación a resultadosEnfoque a resultados.Conocimiento en prestaciones y servicios.Actualización de reformas laborales.Experiencia:Conocimientos:Competencias: Actividades Principales del PuestoFunciones Principales· Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.· Dar seguimiento a incidencias laborales (amonestaciones, sanciones, investigaciones, terminaciones de contrato, etc.).· Apoyar en la atención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.· Participar en la administración y seguimiento del contrato colectivo de trabajo y en las relaciones con el sindicato.· Colaborar en la elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos laborales.· Preparar documentación para inspecciones laborales o auditorías de la STPS u otras autoridades.· Mantener actualizado el registro y control de expedientes laborales de los colaboradores.· Brindar asesoría interna en temas laborales a líderes y áreas operativas.· Apoyar en la implementación de estrategias para la mejora del clima laboral y la comunicación interna.· Participar en negociaciones y revisiones contractuales cuando sea requerido.· Asegurar la integración y cumplimiento de las comisiones mixtas.· Asegurar el cumplimiento de los proveedores del área de servicios (comedor, transporte, limpieza etc.)· Digitalizar y automatizar procesos.· Generación y seguimiento a KPI´s· Implementar acciones de mejora Relaciones internas/externas y FrecuenciaTodas las áreas (semanal)Bancos, Proveedores (Edenred). (diario) EducaciónLicenciatura en Administración de Empresas o AfínExperiencia1 , 2 años en puesto similar relaciones laborales, recursos humanos