El papel del Gerente de Distrito es responsable de supervisar múltiples tiendas. Es responsable de conducir los indicadores clave de desempeño al ofrecer una experiencia de tienda excepciona al cliente a través de los equipos gerenciales de tienda que supervisa. RESPONSABILIDADES: Liderazgo Motiva al equipo mediante la visión y dirección precisa que conforman los valores de la compañía. Trabaja de la mano con la gerencia y los socios de negocios Actúa como líder de los subalternos en campo y en el Corporativo Lidera las evaluaciones regulares de visita a tienda y proporciona retroalimentación proactiva Comunica claramente las expectativas y da los equipos en tienda la responsabilidad de cumplir con los estándares de comportamiento y desempeño de la marca Lleva a cabo conferencias productivas y juntas de equipo Busca de forma proactiva el aprendizaje personal y el desarrollo de oportunidades Desarrollo de Personal Recluta, contrata, desarrolla y retiene al talento gerencial más destacado para la región para cubrir oportunamente las vacantes Desarrolla un plan de sucesión efectivo que fomenta los ascensos internos Capacita a la gerencia en tienda para crear planes de desarrollo Responsable del proceso de incremento salarial del distrito a su cargo, genera y aprueba la evaluación de desempeño de la gerencia Reconoce los problemas de desempeño oportunamente y trabaja conjuntamente con el Gerente Regional y el departamento de Recursos Humanos para desarrollar planes de acción para una resolución Look and Feel Asegura que se ejecuten todas las directrices visuales ininterrumpidamente, de manera oportuna conforme a la agenda y el presupuesto Conoce ampliamente la variedad de producto y los artículos clave Comunica las tendencias actuales y las estrategias del competidor en el mercado Garantiza que la correcta organización en las tiendas conjuntamente con el Gerente Regional y Distribución Analiza, identifica y capitaliza las oportunidades para incrementar los ingresos y la rentabilidad Resultados esperados Guía la lealtad a la marca al demostrar liderazgo de ventas, entrenamiento y al relacionarse con la experiencia del cliente Gestiona y lidera la ejecución de estrategias de negocio del distrito para alcanzar los resultados de KPI e incrementar el desempeño y los logros de los planes de ventas y metas Controla todos los aspectos de los procesos del presupuesto anual para incluir ventas, gastos controlables, la nómina y los resultados de merma anual Comunica las necesidades del negocio al distrito y a la Compañía que juegan un papel activo en los resultados Planea y ejecuta visitas a tienda productivas y efectivas para revisar el desempeño de KPI, personal, Visual Merchandising, operaciones y las iniciativas clave de negocio Los Gerentes de tienda son responsables de la ejecución de todas las responsabilidades operacionales y transmitir un alto estándar de cumplimiento PERFIL: Licenciatura en Administración, Cadenas de suministros/Logística, Finanzas o campo relacionado preferentemente 5 a 10 años de experiencia gestionando el área de retail, incluyendo un mínimo de 4 años de experiencia como Gerente de tienda Ingles avanzado (hablado, escrito y comprensión) Los viajes durante el día y la madrugada son un requisito Dominio de MS Office Suite, Outlook y las aplicaciones de internet Capacidad de análisis, priorización, resolución de problemas, relaciones interpersonales, presentación, gestión de presupuestos para proyectos y habilidades de planeación Habilidades de comunicación oral y escrita Habilidades y aptitudes colaborativas para trabajar en equipo Habilidad para trabajar con e influenciar a los subalternos y a la gerencia senior Capacidad para trabajar en ambiente bajo presión y plazos de entrega Motivación con atención al detalle, fechas de entrega y reportes AEO AMERICAN EAGLE MEXICO SERVICES S. DE R.L. DE C.V. (en adelante “AE México”) es un patrón que ofrece equidad en sus procesos de contratación y que está comprometido a cumplir con todas las leyes y reglamentos federales, estatales y locales. AE México prohíbe la discriminación en contra de los asociados o solicitantes debido a la raza, color, credo o religión, ciudadanía o extranjería, sexo (incluyendo embarazo), nacionalidad, edad, orientación sexual, capacidades diferentes, identidad o expresión de género, estado civil o de convivencia, víctimas de violencia doméstica o acoso, información genética o predisposición genética, situación militar o veteranos o cualquier otra característica protegida por la ley. Todo lo anterior es aplicable a todas las actividades AE México incluyendo entre otros, reclutamiento, contratación, compensación, asignación, capacitación, promociones, evaluación personal, disciplina y procesos de terminación de la relación de trabajo. AE México también protege cualquier religión o capacidad diferente de conformidad con la ley vigente.
Job Title
District Manager