Job Title

Working at Freudenberg: We will wow your world! Responsibilities:Responsabilidades Gestiona el ciclo de vida completo de colaboradores de personal de promotoria y admistrativo de consumo foráneos y oficina central, considerando reclutamiento, selección, contratación y on boarding, asegurando que todos los empleados participen en el programa de orientación y capacitaciones requeridas. Seguimiento a evaluaciones de 30, 60 y 90 días. Así como gestión de talento y offboarding cuando se tengan salidas de personal. Capacitación y Desarrollo – Diseñar, ejecutar, administrar dar seguimiento y evaluar el plan interno de capacitación para personal administrativo y de promotoría de acuerdo con lineamientos legales y de seguridad que apliquen para el sitio, apegado al presupuesto disponible. Gestión del proceso de talento y evaluación de desempeño enfocado en retención y planes de carrera. Garantizar que la información del personal empleado este actualizado y en orden en las plataformas de administración de personal y de beneficios, así como responder por las Auditorías internas y externas de administración de personal y DDP. Gestión de comunicación interna (boletines, cumpleaños, eventos). Implementación de programas de bienestar, cultura y clima organizacional. Soporte directo al personal administrativo y promotores sitio en cuanto a relaciones laborales y administración de personal (gestión documental, manejo de conflictos, clima organizacional, controles asistencia y cumplimientos normativos) Responsabilidades adicionales Seguimiento a indicadores de rotación y desempeño. Apoyo en procesos disciplinarios. Qualifications:Experiencia Profesional Escolaridad licenciatura o ingeniera enfocada en temas admisntrativos o de recursos humanos.3 años de experiencia mínima en recursos humanos como generalistaExperiencia con plataformas como WORKDAY y experiencia en cpacitación y nóminaInlges fluido conversacional