Job Title

Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.Elaborar y actualizar tabuladores salariales, bandas y estructuras de compensación.Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y beneficios con empresas similares.Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa.Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS).Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.PerfilFormación AcadémicaLicenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.Experiencia2 a 4 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.Idioma Inglés avanzado - indispensable