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Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:- Equipo experimentado - Soluciones integrales - Alcance para toda americas y reclutamiento GlobalNos especializamos en diferentes sectores: - Digital - Ecommerce - Startups - Entretenimiento - IT - Industria - Consumo - Logística - Construcción - Servicios - Retail -Belleza -RestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran 2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida. 3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento. 4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado Ubicación:Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de trabajo remoto Tipo de Contrato:Indefinido Desafío Profesional¿Te motiva la búsqueda y atracción de talento de alto impacto en Marketing y Publicidad? Buscamos una persona apasionada por el reclutamiento especializado, analítica, orientada a resultados y con actitud colaborativa. Aportarás directamente a la construcción de equipos innovadores y creativos, impulsando el crecimiento del negocio a través de la incorporación de profesionales que generen valor. Trabajarás junto a líderes estratégicos e impulsarás procesos de selección eficientes, diversos y alineados con las tendencias del sector. Responsabilidades Clave – Reclutamiento y Atracción de Talento en Marketing y PublicidadLiderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de Marketing, Publicidad y áreas creativas, asegurando la identificación, atracción y evaluación de los mejores perfiles.Diseñar estrategias innovadoras de hunting, employer branding y canales de búsqueda adaptadas a las tendencias del mercado marketing y digital.Gestionar entrevistas, evaluaciones de competencias, assessment centers y validaciones alineadas con las necesidades del negocio.Colaborar con equipos internos y líderes en la construcción de descripciones de rol, definición de requerimientos y levantamiento de perfiles clave.Monitorear indicadores clave del proceso (tiempo de cierre, NPS de candidatos/as, diversidad, satisfacción interna) y proponer mejoras continuas.Impulsar la atracción de talento desde una perspectiva inclusiva y de diversidad, asegurando procesos imparciales y experiencia positiva para todas las personas postulantes.Gestionar relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento, headhunters y universidades.Participar en ferias, redes profesionales, eventos y comunidades de Marketing, Publicidad y Comunicación.Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Selección para Marketing y PublicidadTítulo universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad o carreras afines.Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles creativos, digitales o comerciales en agencias, medios, consultoras o empresas de Marketing y Publicidad.Manejo de herramientas ATS, LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos y metodologías modernas de selección (competencias, entrevistas estructuradas, evaluaciones por Soft Skills).Conocimiento actualizado de las tendencias en Employer Branding, diversidad e inclusión de talento, y nuevas plataformas del ecosistema digital.Inglés intermedio para la interacción y evaluación de talento internacional (deseable).Capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, sentido de urgencia y orientación a resultados.Disponibilidad para modalidad híbrida, adaptabilidad y proactividad frente a nuevos desafíos.Funciones Principales – Atracción Efectiva y Gestión del Ciclo de SelecciónRedactar y publicar avisos de empleo atractivos y alineados con la marca empleadora en Marketing y Publicidad.Cribar, evaluar y presentar short lists de candidatos/as calificados/as y diversos/as para posiciones clave.Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y presentaciones con líderes del área de Marketing y negocio.Garantizar una experiencia de candidato/a ágil, cercana y transparente en todas las etapas del proceso.Reportar avances y resultados a stakeholders del negocio, proponiendo acciones para mejorar tiempos y calidad de contratación.Contribuir a la actualización de políticas, procedimientos y mejores prácticas de reclutamiento y selección.Perfil Profesional – Orientación al Cliente Interno, Creatividad y Capacidad de InnovaciónExcelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía con equipos multidisciplinarios.Capacidad de análisis y evaluación objetiva de perfiles, fomentando la diversidad y la equidad.Proactividad, organización, autonomía y enfoque ético en todos los procesos.Energía, creatividad e interés por mantenerse actualizado/a en las tendencias de talento en Marketing y Publicidad.Compromiso con la excelencia, el trabajo colaborativo y la mejora continua.Beneficios – Desarrollo Profesional en Reclutamiento Especializado para Marketing y PublicidadPaquete salarial competitivo y bonos por desempeño en procesos de atracción de talento.Formación continua en metodologías de selección, Employer Branding y temas de inclusión y diversidad.Participación en proyectos estratégicos y vinculación directa con referentes de la industria creativa.Ambiente de trabajo flexible, equipo colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional.Programas de bienestar y acceso a eventos del sector de Marketing, Publicidad y Comunicación.