Analista de Recursos HumanosResponsable ante el Gerente de Recursos Humanos de la administración y aplicación de las políticas y procedimientos en materia de personal, realizando funciones, captura en el sistema de bajas de personal. Asimismo realizar y mantener el control de los pagos, tramites y movimientos afiliatorios a diferentes institucionesde gobierno y particulares como IMSS,INFONAVIT, asi como la orientación y brindar buen servicio al empleado- Responsable del sistema de pago de liquidaciones de aportaciones obrero patronales ante el IMSS e INFONAVIT (SUA Software) y del IMSS DESDE SU EMPRESA.- Elaborar los movimientos de salario y bajas ante el IMSS.- Recopilar los avisos de clasificación de riesgos de trabajo. MT-1 Dictamen de alta por riesgo de trabajo. MT-2 dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo, para control de la clasificación de riesgo de la empresa por el IMSS. (Plantas Nogales).- Auditar las altas y bajas de personal procesadas, así como las incapacidades del personal.- Elaborar liquidación y pago de cuotas obrero-patronales del IMSS, verificando con una muestra los pagos calculados.- Elaborar modificaciones de salarios variables, asegurándose de la correcta integración de todos y cada uno de los conceptos de pago al empleado.- Promover los créditos de INFONAVIT Y FONACOT, enviando convocatorias y gestionando los créditos; buscando siempre que la mayor parte de los empleados se beneficien y contribuir así a la permanencia del empleado.- Desarrollar las políticas de beneficios y prestaciones de la empresa, así como mantener la historia de las mismas, su actualización y distribución conforme a las reglas de control interno.- Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados, monitoreando el encontrarse dentro del mismo.- Asegurar que los datos del módulo de Recursos Humanos en el Sistema TRESS, se encuentren actualizados en todos sus rubros. Verificando la correcta captura de altas, bajas e incapacidades en el sistema.- Orientar al personal que lo solicite sobre las solicitudes de INFONAVIT, documentación de afiliación del IMSS, pagos de incapacidad, etc.- Elaborar la documentación de bajas del INFONAVIT y proporcionar copias sobre las aportaciones del tiempo que laboraron en la empresa al personal que renuncie.- Aclarar diferencias ante el IMSS e INFONAVIT.- Auditar el programa de Recursos Humanos (base de datos del personal de la planta).- Administrar el seguro de gastos médicos mayores que se otorga a los empleados en Nogales, participando en la cotización anual, en la revisión de la póliza y reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de Avent México.- Administrar el seguro de gastos médicos menores que se otorga a los empleados, asegurando la revisión anual del contrato, y el flujo de efectivo en la cuenta bancaria asignada para este beneficio, llevando el control de los reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de Avent México.- Administrar el Seguro de Vida, controlando los expedientes de cada empleado, asegurando que se cuente con la póliza individual que contenga los beneficiarios actualizados.- Realizar y mantener actualizado los Planes de Previsión Social de la Empresa.- Proporcionar servicios relativos al área de Recursos Humanos al personal de Avent IV.- Apoyo en la supervisión de la correcta aplicación de las políticas de beneficios otorgados en los empleados, implementando los controles necesarios para ello- Responsable de dar seguimieto a las políticas de anticipos de salarios, ayudas para adaptación de lentes, ayudas por matrimonio y funeral asi como entrega de útiles escolares.- Investigar las razones de ausentismo atraves de monitoreo directo con los empleados y sugerir planes de mejora.- Generar movimientos de altas, bajas, promociones, modificacioines de salario, incapacidades y permisos del personal en el sistema Success Factor- Revisar que todos los movimientos capturados en Success Factor fluyan correctamente por la interface al sistema Tress.- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO-13485, FDA/GMP), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.- **ESCOLARIDAD**:Profesional.- **INGLES**:Nível Avanzado- **EXPERIENCIA**:Dos puestos previos. (De 4 a 6 años).
Job Title
HR Generalist