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Acerca de CemexSomos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes. Candidato /a Semestre (s): 8avo semestreCarrera (s): Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afinesDisponibilidad de horario: 25 hrs a la semanaPeriodo de estadía en Cemex: 1 mesFecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre Descripción del ProyectoEl proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente. Retos que implican para el estudianteEl/la practicante aprenderá a:Comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.Desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.Monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.Coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos. Principales responsabilidades y actividades por realizarApoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.Elaborar y ejecutar planes de comunicación, orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.Realizar monitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.Participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.Dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.Colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos. Entregables del practicante que demuestran su aprendizajeManual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.Plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.Reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.Dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.Informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras. Habilidades, Competencias y/o Conocimientos RequeridosManejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).Organización, atención al detalle y capacidad analítica.Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.Deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos. CEMEX Diversidad e InclusiónEn CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.