Job Title

Perfil de Puesto – HRBPPropósito general del puesto Garantizar la integración, coherencia y seguimiento de los procesos de talento del grupo, coordinando proveedores externos (nómina, reclutamiento, capacitación, abogados laborales) y desarrollando estándares corporativos básicos que aseguren cultura, orden y consistencia entre las áreas. Principales responsabilidades A. Coordinación de proveedores de RH - Supervisar reclutamiento externo. - Validar incidencias y autorizaciones para nómina. - Coordinar casos laborales con el despacho legal. - Gestionar programas de capacitación externa. B. Cultura, clima y onboarding corporativo - Diseñar y ejecutar inducción corporativa. - Levantar indicadores de clima. - Apoyar iniciativas de cultura y valores. C. Control documental y políticas - Mantener expediente digital del personal. - Actualizar políticas internas. - Asegurar cumplimiento en todas las divisiones. D. Evaluación y desempeño - Implementar evaluación semestral. - Asegurar retroalimentación por parte de directores. - Levantar necesidades de desarrollo. E. Métricas e informes al Director General - Rotación, vacantes, costos de nómina, incidencias, clima. Perfil requerido Formación: Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Experiencia: 2–4 años en roles generalistas o de coordinación. Competencias: orden, comunicación, seguimiento, confidencialidad, capacidad integradora. Herramientas: Excel intermedio, plataformas de reclutamiento, herramientas colaborativas. Qué NO es esta posición - No hace nómina. - No recluta masivamente. - No litiga. - No diseña cursos avanzados. - No es gerente o director de RH. Rango salarial sugerido • $30,000 – $35,000 MXN brutos mensuales.