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Responsable de Desarrollo OrganizacionalBuscamos a un profesional con visión estratégica y capacidad para acompasar el crecimiento de la organización.1. Responsabilidades: 2. Analizar y desarrollar planes de acción para mejorar procesos y resultados empresariales. Tener en cuenta las necesidades del negocio y adaptarse a ellas. Acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones y colaborar en la implementación de proyectos. 3. Establecer e implementar programas de capacitación para asegurar el desarrollo continuo de los empleados. 4. Fomentar una cultura positiva y inclusiva dentro de la empresa, promoviendo la diversidad y equidad.Requisitos Específicos:- Habilidades y cualificaciones: - 'Capacidad analítica' para analizar datos y tomar decisiones informadas. 'Liderazgo efectivo' para inspirar y motivar al equipo. 'Habilidad comunicativa' para expresarse claramente y mantener relaciones sólidas con los demás. 'Flexibilidad y adaptabilidad' para responder a cambios rápidos y desafíos inesperados.'Conocimiento integral del negocio', con capacidad para comprender sus necesidades y objetivos.Beneficios:- Promoción y reconstrucción: oportunidades de carrera dentro de la empresa para ayudarte a crecer en tu rol y desarrollar nuevas habilidades. - Equilibrio vida-trabajo: políticas que apoyan el equilibrio entre tu vida personal y laboral, como flexibilidad horaria o espacios de reflexión. - Desarrollo continua: acceso a programas de formación y capacitación para mantenerte actualizado en tus habilidades y conocimientos profesionales.Otras ventajas:- Cultura positiva: entorno de trabajo agradable y respetuoso donde puedas crecer y desarrollarte profesionalmente.Tecnologías y herramientas:- Sistema de gestión de recursos humanos (HRIS): plataforma para gestionar información de los empleados, incluyendo asistencia, descansos y evaluaciones de rendimiento. - Plataforma de aprendizaje online: recurso para acceder a cursos y recursos educativos en línea para el desarrollo profesional de los empleados.