Job Title

Responsable de alinear las políticas y criterios generales de gestión humana con las necesidades específicas de la operación, garantizando la coherencia entre la estrategia organizacional y la ejecución en campo. Esta función requiere una visión integral del funcionamiento de los distintos procesos de recursos humanos (nómina, selección, inducción, capacitación, clima laboral, evaluación del desempeño, administración de personal).Responsabilidades:Elaborar y controlar los contratos laborales, movimientos ante el IMSS y procesos de bajas.Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.Administrar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, horas extra, etc.).Asegurar la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y la normativa del IMSS, INFONAVIT y SAT.Supervisar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal en las diferentes áreas de la empresa.Elaborar y supervisar el programa de orientación general para los nuevos ingresos.Coordinar la incorporación de nuevos colaboradores en el sistema, en conjunto con las áreas involucradas.Resolver conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables.Elaborar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo y las políticas internas.Supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.Fomentar la cultura organizacional y coordinar programas de integración y comunicación interna.Apoyar en la organización de ferias, beneficios y otros eventos del departamento.Crear planes de capacitación basados en las detecciones de necesidades del personal.Dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño de los colaboradores.Brindar apoyo y asesoría al equipo gerencial en decisiones relacionadas con el personal.Apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.Dar seguimiento al cumplimiento de la NOM-035 y otras normas laborales aplicables.Participar activamente en los procesos Scrum, aportando información relacionada con el área en los sprints correspondientes.Realizar los reportes de rotación de personal y proponer estrategias ante altos índices.Colaborar en la comunicación interna y gestión de eventos organizacionales.Ejecutar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato.Requisitos:Estudiante de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, o carrera afín.Experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares, con dominio del ciclo completo de nómina.Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.Nivel de inglés intermedio a avanzado.Destreza en el uso de internet y herramientas tecnológicas de gestión.