Job Title

**TOP PERSONNEL GROUP** está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el sector de la construcción, especializada en ejecución de obras civiles, vías de comunicación carretera y ferroviaria; la cual se encuentra en búsqueda de un Director de Recursos Humanos (CDMX).**Responsabilidades clave del puesto son**:- Dar seguimiento a los registros de obra ante el IMSS y otras dependencias gubernamentales.- Atender y dar seguimiento a requerimientos de información por parte de las dependencias de gobierno con respecto a los temas laborales.- Ser el punto de contacto con el Despacho externo para asegurar que la maquila de nómina se realice en tiempo y forma.- Vigilar que el pago de los trabajadores se realice acorde al contrato.- Establecer procesos (onboarding, offboarding, pago de horas extras, horarios de turnos, planes de vida y carrera, etc.).- Creación de políticas y perfiles de puestos.- Mantener comunicación constante con Dirección General, Dirección de Finanzas y Dirección de Operaciones para definir la estrategia de la empresa.- Supervisión de un equipo de trabajo de 12 personas.- Reclutamiento y selección de personal.- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas de la empresa.- Brindar a los trabajadores las prestaciones, recursos, conocimientos (plan de capacitación) y herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas de una forma eficiente- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.- Diseñar, implementar y administrar estrategias de Desarrollo y evaluación de desempeño de trabajadores.- Negociación de finiquitos y liquidaciones. Implementar estrategias y procedimientos que ayuden a prevenir riesgos laborales.**Requerimientos**:- Licenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales, LAE o afín. Experiência: 8 años dentro del sector de construcción a nível Gerencia Sr.**Conocimientos**:- Reglamentos de obra.- Requerimientos por parte de la Secretaría del Trabajo.- Paquetería Aspel (preferente).- ERP (Preferente).- Leyes laborales (IMSS, LFT, INFONAVIT) y demás normatividades laborales.- Validación de prenómina.- Descripción y validación de perfiles de puestos.**Habilidades**:- Proactividad.- Trabajo bajo presión.- Estructura.- Relaciones interpersonales.