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Si tienes una mentalidad proactiva y un empuje incansable para impulsar el desarrollo de nuestro equipo, te invitamos a unirte a nuestro equipo de Recursos Humanos.Como **SubGerente(a) de Recursos Humanos**, serás responsable de implementar y gestionar procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo profesional, compensaciones y beneficios, así como supervisar políticas que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo, garanticen el cumplimiento normativo y alineen la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.Tu liderazgo y habilidades de comunicación efectiva serán fundamentales para motivar y guiar a nuestro equipo de Recursos Humanos, asegurando una sinergia entre las necesidades de la empresa y las aspiraciones de nuestros empleados.**Funciones**- Gestión y Desarrollo del Talento:- Desarrollar y participar en procesos de reclutamiento, selección, trámites administrativos de contratación como formación de expedientes, apertura de cuentas de nómina y seguro social (altas, bajas y modificaciones salariales, así como incapacidades, créditos Infonavit), renovaciones de contrato.- Implementar programas de desarrollo organizacional y mejoras en planes de capacitación para el crecimiento profesional de los colaboradores.- Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño alineadas con los objetivos de la empresa.- Diseñar planes de sucesión y estrategias de retención de talento clave.- Relaciones Laborales y Clima Organizacional:- Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar la cultura organizacional.- Actuar como mediador en conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.- Nómina, Compensaciones y Beneficios:- Manejo de incidencias del personal, prenómina, elaboración de la nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.- Aplicar y gestionar programas de incentivos y prestaciones como administrar el seguro de gatos médicos mayores (altas /bajas).- Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y favorezcan el reconocimiento de los empleados.- Cumplimiento Legal y Normativo:- Garantizar que todas las políticas y procesos de RRHH cumplan con la legislación laboral vigente, así como el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.- Desarrollar y mantener actualizados los manuales de empleados y código de conducta.- Gestionar la NOM 035 (desde la aplicación, análisis de resultados y planes de mejora).- Estrategia y Reportes de Recursos Humanos:- Analizar métricas y elaborar reportes sobre indicadores clave de desempeño (KPI's) de RRHH.- Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva de gestión del talento.- Proponer iniciativas innovadoras para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.**Requisitos del Puesto**:- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines. Preferible Maestría en Gestión del Talento, Administración o áreas relacionadas.- Experiência: Más de 5 años en gestión de Recursos Humano3s, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.- Dispuesto a participar activamente en tareas operativas, administrativas y estratégicas.- Idiomas: Inglés a nível intermedioHabilidades Técnicas:- Dominio de estrategias de atracción, selección y retención de talento.- Conocimiento en realización y administración de nómina y paquetes salariales.- Conocimiento en legislación laboral, regulaciones y normas vigentes.- Experiência en implementar la NOM 035 (aplicación, análisis de resultados y planes de acción)- Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos- Experiência en desarrollo organizacional, planes de capacitación y gestión del cambio.- Uso de métricas para evaluar KPI's de RH (productividad, rotación, desempeño del personal, entre otros).Habilidades Blandas:- Liderazgo, trabajo en equipo y empuje- Comunicación efectiva y capacidad de negociación.- Habilidades analíticas, resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas.- Orientación al servicio y empatía.**Información adicional**:- Lugar de trabajo: Alcaldía Benito Juárez en Cdmx y contar con disponibilidad de trasladarse 1 o 2 días a la semana a otra locación en Alcaldía Iztapalapa.- Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30am a 5:30 pm de forma presencial.Sueldo de $60,0000 a $70,000 mensuales brutos de acuerdo a experiência, aguinaldo superior al de ley, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.Únete a nosotros y haz parte de un equipo que busca innovar y crecer juntos.