Job Title

Propósito del puesto Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización. Responsabilidades Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.). Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo). Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers. Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos. Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras. Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora. Requerimientos 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas. Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos. Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias). Manejo básico de KPIs de reclutamiento. Inglés intermedio. Competencias: alta responsabilidad y accountability , autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración. Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding. Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara Horario de Lunes a viernes