Job Title

Coordinador De Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas) Importante Instituto Oftalmológico solicita un Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas). Si te interesa la vacante, postúlate o manda tu CV a ******.25,******,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos).Prestaciones de Ley (a partir del 3er mes se otorgan un par de prestaciones superiores).Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm. Monterrey, N.L. por Zona del Hospital San José.Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.3-5 años en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.Experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente).Disponibilidad para viajar ocasionalmente.Responsabilidades PrincipalesPublicar vacantes en plataformas.Examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.Implementar programas de seguridad e higiene laboral.Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.ConocimientosNormatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.Implementación de estrategias de retención de talento.Habilidades y CompetenciasLiderazgo y gestión de equipos.Capacidad de análisis y solución de problemas.Habilidades de comunicación y negociación.Empatía y orientación al servicio.Trabajo en equipo y enfoque en resultados.#J-18808-Ljbffr