Dirigir y gestionar la estrategia laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la adecuada atención de conflictos individuales y colectivos de trabajo, y la correcta relación con autoridades laborales y despachos externos, mitigando riesgos legales y financieros para la organización. Requisitos del Puesto Licenciatura en Derecho (titulado). Deseable especialidad o posgrado en Derecho Laboral. Experiencia mínima de 5 años en derecho laboral corporativo. Amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana y reformas vigentes. Experiencia comprobable en manejo de litigio laboral. Manejo de indicadores de riesgo laboral y presupuestos legales. Actividades: Coordinar y supervisar juicios laborales. Definir estrategias legales en conjunto con despachos externos. Analizar contingencias laborales y elaborar reportes de riesgos. Atención y control de demandas laborales desde su recepción hasta su conclusión. Negociación de convenios, finiquitos y liquidaciones. Prevención de conflictos laborales mediante políticas internas y asesoría a Recursos Humanos. Coordinación con áreas fiscal y financiera para el cumplimiento normativo Atención y gestión de trámites ante autoridades laborales (Juntas de Conciliación y Arbitraje. Centros de Conciliación, Tribunales Laborales, STPS, IMSS, entre otros). Comparecencias, inspecciones laborales y requerimientos oficiales. Cumplimiento normativo y atención de auditorías laborales. Competencias Clave Liderazgo y toma de decisiones. Negociación y manejo de conflictos. Pensamiento estratégico y análisis legal. Comunicación efectiva y orientación a resultados. Capacidad de trabajo bajo presión. Alto sentido de ética y confidencialidad.
Job Title
Gerente de relaciones laborales