Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Funciones principales: Administración del Personal Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Coordinar la gestión de nómina y beneficios. Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. Diseñar planes de carrera y sucesión. Promover la cultura organizacional y el clima laboral. Planeación Estratégica Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio. Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). Proponer mejoras en procesos y políticas. Gestión del Talento Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. Implementar estrategias de atracción y retención de talento. Requisitos: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Job Title
Líder Recursos Humanos