Job Title

Objetivo General del Puesto: Gestionar y ejecutar procesos clave de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento normativo, contribuyendo al desarrollo organizacional y al bienestar de los colaboradores. Responsabilidades: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Administrar expedientes de empleados y asegurar el cumplimiento de requisitos legales y normativos. Gestionar procesos de inducción y onboarding. Atender consultas de empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos. Apoyar en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos. Elaborar reportes e indicadores de gestión del área. Colaborar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. Dar seguimiento a procesos de evaluación, análisis de resultados y propuestas de mejora. Asegurar que se cumplan las leyes laborales, políticas internas y requisitos de auditoría. Apoyar en campañas de comunicación, eventos corporativos y difusión de políticas. Coordinar seguros, prestaciones, vales, uniformes y otros beneficios. Actividades: Coordinar entrevistas y procesos de selección. Proponer candidatos finalistas para aprobación. Gestionar trámites ante instituciones (IMSS, INFONAVIT, STPS, etc.). Autorizar movimientos internos en el sistema (cambios de puesto, salario, etc.) según políticas. Aplicar medidas disciplinarias menores (amonestaciones, llamados de atención). Coordinar capacitaciones obligatorias y voluntarias Asesorar a líderes y colaboradores en temas de políticas, clima laboral y desarrollo. Participar en comités internos (seguridad, bienestar, cultura organizacional). Requisitos: Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Habilidades: Habilidad de comunicación, negociación y trabajo en equipo Idioma: español Experiencia minima: 2-3 años en funciones similares, conocimiento de la legislación laboral vigente Experiencia deseable en: sistema tress y responsabilidad social.