Vacante: Gerente de Atracción de Talento Objetivo de la posición Liderar los procesos de atracción y selección de talento para el corporativo y las empresas del grupo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el control de estructuras organizacionales y descripciones de puesto, así como el cumplimiento de políticas y atención a auditorias internas y externas.Principales responsabilidades Coordinar y ejecutar procesos de atracción de talento para posiciones corporativas y de las empresas del grupo. Gestionar procesos de selección de inicio a fin: levantamiento de perfil, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes. Dar seguimiento y control al estatus de vacantes, asegurando tiempos de cobertura adecuados. Revisar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales y descripciones de puesto del grupo. Administrar y controlar expedientes de personal del corporativo. Atender auditorias internas y externas relacionadas con procesos de Recursos Humanos. Revisar, proponer y actualizar políticas y procedimientos de atracción de talento. Generar reportes e indicadores de atracción de talento para la toma de decisiones.Perfil requerido Licenciaturaen Psicología, Administración, Negocios o carrera afín. Deseable:Maestría o especialidad en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. Experiencia mínima:5 años en Atracción de Talento a nivel corporativo. Experiencia en gestión de vacantes, procesos de selección, estructuras organizacionales y descripciones de puesto. Conocimiento en indicadores de atracción de talento (time to fill, cobertura de vacantes). Manejo deLinkedIn Recruiter, plataformas de reclutamiento y Excel intermedio–avanzado. Deseable:experiencia con sistemas de administración de personal o SAP. Inglés:intermedio–avanzado.
Job Title
ENCARGADO ADMINISTRACION PROYECTOS