Job Title

Bergé , operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas. Buscamos un/a profesional con formación jurídica (Derecho laboral) o en Relaciones Industriales con experiencia en el áre de Recursos Humanos. Necesitamos que cuentes con una sólida experiencia en Relaciones Laborales , y que actúes como nexo entre nuestras operaciones y equipos en México y la Dirección de Personas corporativa en España. La posición estará basada en Puebla , directamente en las instalaciones de nuestro cliente. Tu misión será la gestión, coordinación y control de las actividades principales del área de Personas, con especial foco en Relaciones Laborales, normativa laboral mexicana, contacto sindical y representación ante autoridades, además de otros procesos clave de recursos humanos. Tus funcionales principales serán: Asesorar a managers y stakeholders sobre políticas internas, procedimientos de RRLL y marco normativo laboral vigente. Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Seguridad Social, Reglamentos y demás normativa aplicable. Mantener actualizadas las políticas y acuerdos internos conforme a cambios regulatorios. Supervisar documentación, trazabilidad y cumplimiento de políticas de RRLL de cara a auditorías o requerimientos legales. Representar a la empresa ante tribunales laborales, Secretaría de Trabajo, IMSS y otros organismos gubernamentales. Gestionar las relaciones y negociaciones con sindicatos. Mediar en conflictos individuales o colectivos. Coordinar procesos de incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Organizar y supervisar sistemas de registro de jornadas, incidencias, estímulos y sanciones. Realizar procesos de selección de personal cualificado y de coordinación. Gestionar incentivos por asistencia, puntualidad, permanencia, desempeño y productividad. Establecer criterios y mecanismos internos para premios, estímulos y reconocimientos. Gestionar procesos relacionados con prestaciones y servicios al trabajador. Coordinar con contaduría la gestión y control de nómina. Analizar y supervisar la correcta aplicación de pagos, incidencias y obligaciones laborales. Establecer canales de comunicación efectivos y un entorno colaborativo. Promover un ambiente laboral constructivo basado en relaciones humanas de calidad. Requisitos Titulación superior en Derecho o Relaciones Industriales (excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral). Experiencia mínima de 6 años en posiciones de RRLL/HRBP con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales. Dominio de la legislación laboral, Seguridad e Higiene, Seguridad Social, Fiscal y Procesal del Trabajo en México. Experiencia en nóminas, negociación colectiva, conflictos laborales y representación ante autoridades. Inglés alto. Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos. Ofrecemos Salario competitivo según experiencia. Contratación indefinida con centro de trabajo situado en Puebla. Posibilidades de desarrollo reales. Si crees que encajas con el puesto, ¡queremos conocerte!