Job Title

OBJETIVOEjecutar de manera eficiente los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados a los requerimientos del negocio, mediante el uso de estrategias de reclutamiento adecuadas, el apego a procesos y políticas internas, y la generación de una experiencia positiva para candidatos y clientes internos. FUNCIONES Ejecutar procesos de Atracción de Talento End to End, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la vacante, para asegurar la cobertura oportuna de posiciones conforme a los requerimientos del negocio. Realizar sourcing y atracción de candidatos a través de canales digitales y tradicionales, para identificar talento calificado alineado al perfil técnico y cultural de la organización. Evaluar candidatos mediante filtros curriculares y entrevistas iniciales por competencias, para validar el cumplimiento de los requisitos del puesto antes de presentarlos a os clientes internos. Gestionar la documentación y procesos de ingreso de los candidatos seleccionados, para asegurar el apego a políticas internas, controles y cumplimiento regulatorio. Actualizar y administrar el tracker de vacantes / ATS o herramientas de reclutamiento, para mantener trazabilidad, control del proceso y generación de reportes básicos. Participación en la ejecución de proyectos de Atracción de Talento. EXPERIENCIA Experiencia en Atracción de Talento End to End (reclutamiento especializado / reclutamiento de alto volumen), deseable en sectores Financieros o entornos altamente regulados Experiencia en uso de sistemas de Atracción de Talento (ATS) Manejo de distintas fuentes de reclutamiento (linkedin, universidades, portales de empleo, grupos de intercambio, alumni, hunting, reclutamiento digital, etc.) CERTIFICACIONES Entrevista por Competencias & Linkedin Talent Solutions, Reclutamiento Digital, Social & Analítico. CONOCIMIENTOS Linkedin talent solutions, Excelente manejo de bolsas de trabajo externas (portales de empleo & universidades), Manejo de ATS de Atracción de Talento. HABILIDADES Sentido de Urgencia, Seguimiento y Disciplina operativa, Planeación y Organización, Trabajo bajo presión.