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En ILUNION TextilCare nos ocupamos de ofrecer un servicio integral apoyado en soluciones textiles.Hemos logrado completar nuestra oferta de servicios de lavandería a través de la incorporación de servicios complementarios para sectores específicos lo cual nos ha convertido en proveedor de referencia en sectores como el de la hostelería y hospitalario. "Cambia la forma de ver las cosas y las cosas cambiaran de forma" Puesto de trabajo:  Técnico/a de desarrollo social Responsabilidades:   Adaptación de personas al puesto de trabajo Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Intermediación socio laboral Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Cualificación y formación profesional Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Desarrollo de habilidades socio laborales Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. Atención preventiva Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno. Retribución: Jornada completa: anuales. Tipo de contrato: temporal DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO FORMACIÓN 1-HUMANIDADES Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social. Requisitos y habilidades:- Vehículo propio para acceder al centro de trabajo ya que no hay transporte público en la zona. - Office nivel usuario. - Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar. ¿En qué puesto/s?: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad. Años de experiencia: 1 años OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS Disponibilidad para viajar:  no Disponibilidad para cambio de residencia: no Capacidad para desplazarse con autonomía: SI Puesto de trabajo:  Técnico/a de desarrollo social Responsabilidades:   Adaptación de personas al puesto de trabajo Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Intermediación socio laboral Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Cualificación y formación profesional Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Desarrollo de habilidades socio laborales Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. Atención preventiva Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales. Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno. Retribución: Jornada completa: anuales. Tipo de contrato: temporal DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO FORMACIÓN 1-HUMANIDADES Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social. Requisitos y habilidades:- Vehículo propio para acceder al centro de trabajo ya que no hay transporte público en la zona. - Office nivel usuario. - Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar. ¿En qué puesto/s?: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad. Años de experiencia: 1 años OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS Disponibilidad para viajar:  no Disponibilidad para cambio de residencia: no Capacidad para desplazarse con autonomía: SI