Job Title

ELIS Empresa dedicada a la renta y lavado de textiles busca · Especialista en Atracción de Talento - Reclutador Administrativo · Objetivo del Puesto: Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos. Experiencia: 2años en Reclutamiento comprobable en vacantes administrativas En plataformas como Indeed, OCC, Linkedin, Redes Sociales, Publicidad, Canva, Excel Intermedio, Inglés Intermedio Relaciones Públicas Zoom o Google Meets Experiencia en atracción de talento nivel administrativo Aplicación e Interpretación de Psicometrías Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o a fin. Habilidades: Trabajar bajo presión Dirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantilla Organización Seguimiento a procesos, reportes diarios Atención a clientes - Jefes y Gerentes Responsabilidad Empatía Negociación · Principales Responsabilidades y Funciones: Diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona. Dar seguimiento a las requisiciones de personal administrativo solicitadas por cada departamento en las diferentes plantas, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempos definidos por la empresa. Elaboración de Reportes Gestionar los proceso de atracción y selección del talento administrativo para el cumplimiento de los objetivos de cada zona asignada Evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa. Manejo de Redes Sociales, Presupuesto y Planes de Acción para cobertura de vacantes administrativas Atraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada Coordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas Coordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o Gerente de área Coordinar la aplicación de exámenes médicos Buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempo Manejo de expedientes de Nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: CSF, Número de Seguro Social, Semanas Cotizadas, etc. · Nuestra oferta es de $15,000 al mes antes de impuestos sueldo base (No negociable) Bono Mensual de 5,000 por cumplimiento a plantilla Vales de despensa Aguinaldo 30 días por año 12 días de Vacaciones al cumplir el primer año (Prima Vacacional del 100%) Seguro de Vida Gastos Médicos Mayores para Usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad) Caja de ahorro Prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS) Utilidades cada año Horarios que manejamos es de 8:30am a 5:30pm de Lunes a Viernes Sábado de 9am a 2pm (Home Office), descanso fijo en domingo. · Nos ubicamos en km. 1.9, San Martin Al Verde, San Martin de Las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jal.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Palabras clave: specialist, especialista, talent, talento, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, administrative