Job Title

Acerca del empleo Jefatura de Compensaciones & Organización ¡En Grupo Berel seguimos creciendo y queremos que seas parte de nuestro equipo! Con más de 80 años siendo líderes en el mercado de pinturas en México, en Berel nos distinguimos por nuestra innovación, calidad y compromiso con el desarrollo sustentable. Además, impulsamos el aprendizaje continuo y creemos en el desarrollo del talento desde sus primeras etapas, brindando acompañamiento, formación y exposición real a proyectos de innovación. Ubicación Santa Catarina, Nuevo León Oficinas Generales. Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y gobernar la estrategia de compensación de la organización, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, mediante estructuras salariales, esquemas de compensación variable e incentivos alineados a la estrategia del negocio, desempeño organizacional, eficiencia operativa y diseño organizacional. Responsable de las decisiones de compensación impacten positivamente los resultados del negocio, tales como productividad, rentabilidad, control del costo laboral, atracción y retención de talento crítico, así como la correcta ejecución del modelo de meritocracia. Requisitos Escolaridad: Administración, Finanzas, Economía, Actuaría o afín Experiencia: 7 de experiencia en Compensaciones, 2-3 años Estructura Organizacional Idioma: Inglés avanzado. Conocimientos: Metodologías de valuación de puestos y diseño de arquitecturas salariales. Modelación financiera y análisis de impacto de decisiones de compensación. Diseño y gestión de esquemas de compensación variable e incentivos. HR Analytics y toma de decisiones basada en datos. Gobernanza, control interno y cumplimiento en procesos de compensación. Diseño y gestión de estructura organizacional Uso de herramientas y software de análisis de datos. Habilidades clave: Capacidad para anticipar necesidades futuras del negocio, Toma de decisiones, solución de problemas, y trabajo en equipo. Responsabilidades Diseñar, implementar y gobernar la estrategia integral de compensación (fija, variable) alineada al modelo de negocio, desempeño y cultura organizacional. Diseñar, documentar y mantener políticas y procesos de compensación claros, consistentes y auditables. Diseñar, actualizar y gobernar la arquitectura salarial (bandas, niveles, tabuladores) utilizando metodologías formales de valuación de puestos de la compañía. Diseñar y administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones) alineados a KPIs de negocio, desempeño individual y resultados financieros. Garantizar que los planes de incentivos generen comportamientos con enfoque en resultados y retorno de inversión. Modelar el impacto financiero de decisiones de compensación (incrementos, promociones, ajustes, nuevos esquemas). Identificar y priorizar oportunidades de automatización en procesos de compensación, mejora de eficiencia operativa, reducción de riesgos manuales y habilitación de analítica para la toma de decisiones. Asegurar cumplimiento con controles internos, auditorías y requerimientos regulatorios. En Berel encontrarás un entorno donde podamos construir juntos la estrategia de compensación siga impulsando el futuro de la organización. Si te interesa formar parte del área de Jefatura de Compensaciones y Organización y crecer dentro de un equipo que impulsa el futuro de la Organización ¡te estamos buscando en Grupo Berel!