Job Title

- Lider continental en soluciones de baja tensión. - Plan carrera hacia la Dirección de la compañía. About Our Client La empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado. Por ello, se requiere un COO con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo. Job Description Responsabilidades Principales Dirección Estratégica y Operativa - Definir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta. - Asegurar excelencia en EBITDA, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación. - Gestionar el P&L de una unidad de negocio superior a USD 400M, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles. Liderazgo Organizacional - Dirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño. - Integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación. - Ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles. Gobierno Corporativo y Relación con Accionistas - Reportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo. - Gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales. Transformación y Cambio - Liderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa. - Impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura. The Successful Applicant Formación Académica - MBA o posgrado equivalente. Experiencia Profesional - Experiencia como Director General, COO o líder de Unidad de Negocio en empresas manufactureras de alta complejidad. - Experiencia sólida en metalmecánica, automotriz Tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes. - Liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a USD 400M. - Experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto. - Trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos. Competencias y Rasgos Personales - Comunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía. - Inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades. - Liderazgo humilde y colaborativo - Alto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico. - Capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo. Requisitos de Ubicación y Cultura - Debe estar dispuesto a reubicarse a Guadalajara. Características Personales Deseadas - Líder dinámico y con ambición de largo plazo. - Debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional. What's on Offer - Salario base competitivo entre $4.200.000 y $5.000.000 MXN anuales. - Bonos trimestrales. - Oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico. - Ambiente laboral profesional y colaborativo en Guadalajara. #J-18808-Ljbffr