Job Title

+4 años de experiencia en Compensación / Total Rewards Sólido manejo de estructuras salariales y análisis de mercado.Sobre nuestro cliente Empresa global, líder en maquinaria agrícola y de construcción.Descripción Principales responsabilidades: Soporte y análisis de programas de compensación existentes y proyectos relacionados. Análisis de mercado, estructuras salariales y apoyo en ofertas y revisiones salariales. Apoyo en procesos de incentivos y revisión anual de compensación. Elaboración de análisis financieros, de nómina y reportes para toma de decisiones. Atención a consultas de HRBPs y clientes internos sobre compensación. Punto de contacto de Compensaciones en México, en coordinación con el equipo regional. Soporte en job analysis y job evaluation, descripciones de puesto y role profiles. Manejo y procesamiento de data de HR; identificación de tendencias e insights. Colaboración cercana con liderazgo regional en Brasil. Interacción limitada con Beneficios (existe líder regional y proveedor externo - AON).Perfil buscado Inglés avanzado indispensable. Base técnica sólida en Compensación / Total Rewards. Manejo avanzado de Excel. Capacidad analítica, orden y atención al detalle. Excelente comunicación y servicio al cliente interno. Autonomía, madurez profesional y criterio. Capacidad para gestionar stakeholders regionales y trabajar sin jefe físico. Disponibilidad para horarios flexibles y viajes ocasionales. Nice to have: Experiencia en manufactura, shared services, ERP o metodologías formales de valuación.Qué Ofrecemos Sueldo: $45,000 - $48,000 MXN Brutos + PSL. Ubicación: San Pedro, Nuevo León, MTY. Posibilidad de esquema híbrido.#J-18808-Ljbffr