Job Title

Detalles del puestoPaís:MéxicoAlcance del puesto : LocalÁrea de Negocio:CalidadDisciplina:OperacionesNivel de talento:NT 4 - Gerente Jr/Jefe/LiderProposito del PuestoDirigir la estrategia de calidad y garantizar la integridad de los productos y procesos mediante la implementación de herramientas avanzadas de calidad, el liderazgo en la aplicación de estándares y el perfeccionamiento continuo de los sistemas de trabajo. Actuar de manera proactiva para prevenir no conformidades, impulsar la mejora continua y liderar la alineación de las operaciones con las necesidades del cliente, asegurando que se cumplan los objetivos de satisfacción y desempeño de nuestros clientes y usuarios.Toma de Decisiones (Propias del puesto)LIBERACIÓN DE PROCESOS (CONFIRMA SI EL PROCESO AVANZA Ó SE DETIENE SOLICITUD DE AJUSTES DE PROCESOS TOMA DE DECISIONES EN APARIENCIA - CALIDAD PERCIBIDA DEFINE CRITERIOS DE ACEPTACIÓN-RECHAZO ACEPTACIÓN Ó RECHAZO EN RETRABAJO DE HOLDSÁreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - IndicadorAUDITORIA A PROCESOS: Gestionar y coordinar auditorias criticas, tales como Estaciones Criticas, DQCP-VEC, Auditoria Patrulla, y ESD, y proporcionar retroalimentación y soluciones proactivas que garanticen la alineación con los objetivos de calidad globales. Además, desarrollar y optimizar planes de auditoria para asegurar el cumplimiento a largo plazo y fomentar la mejora continua en toda la organización. Cumplimiento 100% GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES: Investigar y abordar las no conformidades identificadas durante las inspecciones, tomando medidas de contención, correción y prevención según sea necesario. Certificación CONTROL DE CALIDAD: Supervisar y asegurar que se sigan los procedimientos y protocolos de control de calidad en todas las etapas de producción. (Llamados de Linea / Luces Rojas / Hallazgos de Laboratorio: Atención, análisis y ejecución de protocolo de plan de reacción/ Liberación de procesos / Holds). DESARROLLO DE TALENTO: Capacitar, certificar, evaluar a personal en estaciones críticas de la operación VARIABLE DE ENTRADA COLABORACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS: para resolver problemas y mejorar continuamente los procesos. SIGIM/N2, Sistema de Gestión de Piso, SAD, etc. ROJOS, YIELD MEJORA CONTINUA: Promover una cultura de mejora en todos los aspectos relacionados con la calidad, identificando oportunidades de optimización a traves de la recopilación y análisis datos para identificar tendencias, problemas recurrentes y oportunidades de mejora en procesos, sistemas y productos. SCRAP Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de InteracciónFormación: Educación : Educación UniversitariaTítulo – Carrera : ESTUDIOS AFINESConocimientos Especializados:CERTIFICACION EN GREEN BELT NORMA ISOIdiomas y % de dominio:TBD Experiencia - Años de experiencia:1 a 2 AñosÁrea:Proyectos/Ing. ProductoGiro de la empresa:ManufacturaPuesto : Especialista en Inf Tecnica/Ing. Informacion Tecnica Red de Interacción - Superior inmediato (puesto):Líder de Inf. Técnica y NPISubordinados (puestos) : N/AProveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción):Diseño Calidad Productividad EnsambleProveedores externos:TYP MKT GE ServiplusClientes internos de la empresa (áreas principales) : EnsambleClientes externos:MKT GE Serviplus “En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.