Job Title

PartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.Acerca del puesto Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‑on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.Reclutamiento de “A Players”Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.Onboarding, desarrollo y culturaDiseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).Organizar eventos mensuales internos (all‑hands, learning sessions, reconocimientos).Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.Crecimiento y reconocimiento laboralImplementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.Administración de personal y NóminaGestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.Cumplimiento laboral y seguridadAsegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‑035 y normativa aplicable.Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.Procesos, datos y herramientasEstandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.Relación con el negocioSoportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.Requisitos – Top 5 MUST3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST)2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST)Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST)Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST)Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST)Excel/Sheets intermedio‑avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS)Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS)Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS)Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM‑035 (PLUS)Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS)Inglés profesional para coordinación con dirección y partners (PLUS)Soft skillsEjecución operativa y atención al detalle.Priorización y multitareas en entornos de velocidad.Enfoque data‑driven: métricas y decisiones con datos.Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.Influencia y facilitatción con áreas cross‑funcionales.HerramientasBolsas de empleo, referidos y redes sociales.Plataformas de encuestas y LMS básicos.Notion/Monday para SOPs y seguimiento.Compensación y beneficiosSalario competitivo y bono por desempeño.Prestaciones de ley y beneficios internos.Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.Objetivos del perfilEstandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.#J-18808-Ljbffr