Job Title

Kaizen Corporativo - GDL Empresa:Automotriz Área:Corporativo Reporta a:Director de Marca Tipo de puesto:Tiempo completo Modalidad:Presencial Ubicación:Corporativo Contrato:Indeterminado Perfil del Puesto Analizar, diseñar, estandarizar y optimizar los procesos operativos de los distintos departamentos del corporativo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de la marca Mazda, así como la eficiencia operativa, rentabilidad, calidad y mejora continua de la organización. Responsabilidades Principales Analizar, mapear y documentar procesos operativos y administrativos de las distintas áreas. Asegurar la homologación de procesos conforme a estándares corporativos y de marca. Realizar auditorías internas de procesos y dar seguimiento a hallazgos. Identificar oportunidades de mejora enfocadas en eficiencia, control, calidad y rentabilidad. Diseñar, actualizar y controlar procedimientos operativos (SOPs). Implementar proyectos de mejora continua bajo metodologías Lean, BPM y Six Sigma. Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs operativos y de desempeño. Capacitar al personal en procesos, procedimientos y mejores prácticas. Gestionar el control de cambios y asegurar su correcta implementación. Colaborar de manera transversal con las distintas áreas del corporativo. Generar reportes ejecutivos para la Dirección.Perfil Requerido Escolaridad Ingeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín. Experiencia Mínimo 2 años como Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua. Experiencia deseable en sector automotriz, corporativo o empresas con altos estándares operativos. Experiencia en implementación de proyectos de mejora continua. Conocimientos TécnicosMapeo y optimización de procesos. Gestión de calidad bajo estándares ISO 9001. Metodologías: Lean, BPM, Six Sigma. Documentación de procesos y control de cambios. Auditoría de procesos. Implementación y seguimiento de KPIs. Excel avanzado (análisis de datos, reportes, indicadores). Análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos. Competencias Clave Pensamiento analítico y enfoque en solución de problemas. Orientación a resultados y mejora continua. Enfoque al cliente interno. Comunicación efectiva a diferentes niveles de la organización. Gestión del cambio. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Organización y atención al detalle. Proactividad y sentido de urgencia. Condiciones Laborales Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs Sábados de 9:00 a 14:00 hrs Esquema salarial: Prestaciones conforme a la ley. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Por qué unirte Participar en proyectos estratégicos de mejora continua a nivel corporativo. Impactar directamente en la eficiencia y rentabilidad del negocio. Ambiente profesional, estructurado y orientado a resultados. Exposición directa con la Dirección.¿Cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento y contratación? Queremos que tu experiencia con nosotros sea clara, ágil y positiva desde el inicio. Nuestro proceso está diseñado para avanzar lo más rápido posible, sin perder de vista lo más importante: conocerte bien y respetar tu tiempo. Estos pasos nos permiten: Evaluar de forma integral a los perfiles más calificados, Mantener un proceso eficiente, transparente y humano, y Garantizar el uso responsable y confidencial de tu información. A continuación, te contamos qué puedes esperar en cada etapa Paso 1: Envía tu postulación Postúlate enviando tu CV en inglés. Nuestro equipo de reclutamiento revisará tu perfil de manera cuidadosa y detallada, enfocándose en tu experiencia, logros y alineación con la posición. Paso 2: One-Way Video Interview (Entrevista en video) – Mandatoria Si tu perfil avanza, recibirás por correo electrónico una invitación para completar una entrevista en video de una sola vía. Tips importantes: Revisa tu bandeja de entrada y también la carpeta de spam o correo no deseado (en algunos casos la invitación puede llegar ahí). Este paso es fundamental: nos permite conocer mejor tu trayectoria, tu estilo de comunicación y tu potencial. ✨ Tómalo como tu espacio para mostrar quién eres y todo lo que puedes aportar. Paso 3: Presentación de tu perfil al cliente Compartimos tu one-way video interview con el cliente, junto con: tu CV, y un breve resumen de nuestra evaluación, donde explicamos qué tan strong fit consideramos que eres para la posición. Este es el momento donde tu perfil cobra vida frente al cliente. Paso 4: Feedback Te mantenemos informado(a) sobre el avance de tu proceso y, siempre que sea posible, te compartimos retroalimentación clara y oportuna. Paso 5: Proceso interno con el cliente Si tu perfil muestra una alta compatibilidad (strong fit), el cliente inicia su proceso interno. Esta etapa suele avanzar muy rápido, y podrías recibir invitaciones a entrevistas adicionales directamente con ellos. ✨ Gracias por confiar en nosotros y por ser parte de este proceso. Nuestro compromiso es acompañarte de forma cercana y profesional en cada paso.Requerimientos del Puesto – Kaizen Corporativo Licenciatura o Ingeniería concluidaen Ingeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín. Experiencia mínima de 2 añosen roles de Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua. Experiencia comprobable enanálisis, mapeo, estandarización y optimización de procesosoperativos y administrativos. Conocimiento y aplicación demetodologías de mejora continua : Lean, BPM y Six Sigma. Experiencia engestión de calidad y auditorías internasbajo estándaresISO 9001 . Capacidad paradiseñar, documentar y mantener procedimientos operativos (SOPs)y gestionar el control de cambios. Experiencia endefinición, implementación y seguimiento de KPIsoperativos y de desempeño. Excel avanzadoy manejo de análisis de datos para generación de reportes ejecutivos. Habilidad paracapacitar al personal , gestionar la adopción de procesos y facilitar el cambio organizacional. Comunicación efectiva y trabajo transversal , con orientación a resultados, pensamiento analítico y enfoque en el cliente interno