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Podrás construir y consolidar toda la función de RHTu trabajo tendrá impacto directo en el Director GeneralSobre nuestro cliente Nuestro cliente es ungrupo industrial con operaciones en México y Estados Unidos , dedicado a la producción y comercialización de productos para el sector de la construcción, con presencia en múltiples ciudades y una red sólida de puntos de venta. La compañía cuenta conplantas de manufactura, unidades comerciales y funciones corporativasdistribuidas en ambos países, operando con una estructura cercana a los800-1000 colaboradores . [SLA | Excel]Se trata de una organización en pleno proceso deprofesionalización y modernización , donde el área de Recursos Humanos está evolucionando hacia un modelo más estratégico, automatizado y consistente. La empresa ha comenzado a introducir sistemas especializados comoplataformas de nómina y soluciones de ERP , con el objetivo de estandarizar procesos, mejorar la calidad de la información y habilitar mejores prácticas en toda la operación.La cultura del negocio conserva elementos característicos de unaempresa familiar con alto involucramiento de la Dirección General , lo que exige perfiles con sensibilidad, adaptabilidad y una fuerte orientación práctica. Al mismo tiempo, existe un interés genuino por consolidar una estructura moderna que fortalezca temas dedesarrollo, cultura, relaciones laborales, gestión de talento y seguridad industrial .Por la naturaleza del grupo, el rol de Recursos Humanos tiene visibilidad en toda la operación: plantas, puntos de venta, unidades comerciales y corporativo, así como interacción con equipos en Estados Unidos. La posición requiere una mezcla deliderazgo operativo y capacidad estratégica , con impacto directo en la toma de decisiones del negocio y en la evolución organizacional.Este cliente representa una oportunidad relevante para profesionales que buscanconstruir, transformar y dejar una huellaen un entorno industrial en crecimiento, con alcance binacional y un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del colaborador, estandarizar procesos y fortalecer la cultura laboral de largo plazo.Descripción El Director de Recursos Humanos será responsable dediseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personasen un grupo industrial con presencia en México y Estados Unidos. Esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.Reportando directamente al Director General, el titular fungirá comosocio estratégicoen decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral. Será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en EUA.Responsabilidades PrincipalesDefinir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos , alineada a la visión del Director General y a las necesidades de operación.Estandarizar y homologar procesos y políticas de RHen todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta.Dirigir la atracción y evaluación de talento , asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación.Liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial , garantizando cumplimiento normativo y operación continua.Desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión , promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave.Asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de RH , incluyendo plataformas de nómina y ERP ya adoptados por la organización.Analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima , proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados.Construir relaciones laborales adecuadas , manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario.Acompañar al Director Generalcomo consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas.Perfil buscadoExperiencia de3 a 5 años en empresas familiares , con entendimiento de dinámicas directivas cercanas.Experiencia en entornos industriales o de manufactura.Capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua.Estabilidad emocional, autocontrol y madurez profesional , indispensables para manejar conversaciones sensibles.Liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados.Conocimiento en implementación de sistemas de RH y plataformas de nómina.Licenciatura concluida;maestría deseable .Inglés avanzado.Qué Ofrecemos salario base competitivo y prestaciones superiores#J-18808-Ljbffr