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Job Requisition ID # 26WD96280 _L'affichage de poste en franu00e7ais suivra / The French job posting follows._ 26WD96280, Senior Change Management Lead Position Overview At Autodesk, we empower innovators to make anythingu2014and that same mindset drives how we evolve internally. As Autodesk accelerates enterprise growth, our go-to-market (GTM) organization is undergoing significant, multi-year transformation. We are seeking a Senior Change Management Lead to support and scale complex, cross-functional change initiatives that enable Sales, Marketing, and Customer Success to operate effectively at scale. This role operates at a portfolio level, aligning change strategies across multiple initiatives to ensure measurable adoption, sustained behavior change, and business impact.You will influence senior stakeholders and integrate change across programs. Reporting to the Senior Manager, Change Management, this role partners closely with Business Process Excellence, Program Management, Enablement, and Operations within Autodesku2019s horizontal transformation teams. Key Responsibilities + Lead and align change strategies across multiple GTM transformation initiatives, ensuring alignment to enterprise objectives + Define adoption success metrics tied to business outcomes; use insights to inform senior-level decisions + Implement structured change management approaches and embed change into operating rhythms and business processes + Serve as a senior advisor to directors and senior leaders on readiness, sequencing, risk, and change trade-offs + Integrate change across initiatives to create a cohesive stakeholder experience and reduce transformation fatigue + Establish governance, coordination mechanisms, and risk tracking to proactively manage adoption and readiness + Lead complex stakeholder alignment conversations and navigate resistance in high-stakes environments + Develop executive-ready narratives and materials that translate insights into clear recommendations + Partner cross-functionally to ensure change is embedded in processes, systems, and enablement + Scale enterprise change capability by setting quality standards, coaching practitioners, and driving execution rigor + Provide global change leadership, ensuring regional alignment while accounting for cultural and market dynamics Minimum Qualifications + 8u201312+ years of experience leading organizational change in large, complex enterprises; consulting experience preferred + Demonstrated experience operating at a multi-program or portfolio level.= + Deep expertise in established change methodologies (e.g., Prosci/ADKAR, Kotter), applied pragmatically + Experience supporting or transforming GTM organizations (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Operations) + Proven ability to influence senior stakeholders without formal authority + Strong analytical skills; experience defining and tracking adoption metrics tied to business outcomes + Experience anticipating and mitigating systemic transformation risks + Bacheloru2019s degree required; advanced degree preferred + Alignment with Autodesku2019s Culture Code values The Ideal Candidate + Thinks strategically and operates with systems-level perspective + Is trusted by senior leaders for sound judgment and clarity + Translates complexity into actionable direction + Thrives in ambiguity and creates structure and momentum + Balances strategic thinking with disciplined execution + Maintains strong ownership, accountability, and collaboration -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26WD96280, Responsable principal de la gestion du changement Aperu00e7u du Poste Chez Autodesk, nous donnons aux innovateurs les moyens de cru00e9er tout ce quu2019ils souhaitent, et cu2019est cette mu00eame philosophie qui guide notre u00e9volution en interne. Alors quu2019Autodesk accu00e9lu00e8re sa croissance, notre organisation chargu00e9e de la mise sur le marchu00e9 (GTM) fait lu2019objet du2019une transformation majeure qui su2019u00e9tendra sur plusieurs annu00e9es. Nous recherchons un responsable senior de la gestion du changement pour soutenir et du00e9ployer u00e0 grande u00e9chelle des initiatives de changement complexes et transversales, permettant aux u00e9quipes des ventes, du marketing et de la ru00e9ussite client de fonctionner efficacement u00e0 grande u00e9chelle. Ce poste opu00e8re au niveau du portefeuille, en harmonisant les stratu00e9gies de changement u00e0 travers de multiples initiatives afin de garantir une adoption mesurable, un changement de comportement durable et un impact sur lu2019activitu00e9. Vous influencerez les parties prenantes de haut niveau et intu00e9grerez le changement dans lu2019ensemble des programmes. Sous la responsabilitu00e9 du responsable senior de la gestion du changement, ce poste travaille en u00e9troite collaboration avec les u00e9quipes chargu00e9es de lu2019excellence des processus mu00e9tier, de la gestion de programmes, de lu2019accompagnement et des opu00e9rations au sein des u00e9quipes de transformation horizontales du2019Autodesk. Responsabilitu00e9s + Diriger et harmoniser les stratu00e9gies de changement u00e0 travers plusieurs initiatives de transformation GTM, en garantissant lu2019alignement sur les objectifs de lu2019entreprise + Du00e9finir des indicateurs de ru00e9ussite de lu2019adoption liu00e9s aux ru00e9sultats commerciaux ; utiliser les informations pour u00e9clairer les du00e9cisions de haut niveau + Mettre en u0153uvre des approches structuru00e9es de gestion du changement et intu00e9grer le changement dans les rythmes opu00e9rationnels et les processus mu00e9tier + Servir de conseiller principal aupru00e8s des directeurs et des cadres supu00e9rieurs sur la pru00e9paration, lu2019enchau00eenement, les risques et les compromis liu00e9s au changement + Intu00e9grer le changement u00e0 travers les initiatives afin de cru00e9er une expu00e9rience cohu00e9rente pour les parties prenantes et de ru00e9duire la fatigue liu00e9e u00e0 la transformation + Mettre en place une gouvernance, des mu00e9canismes de coordination et un suivi des risques afin de gu00e9rer de maniu00e8re proactive lu2019adoption et lu2019u00e9tat de pru00e9paration + Mener des discussions complexes visant u00e0 harmoniser les parties prenantes et surmonter les ru00e9sistances dans des environnements u00e0 enjeux u00e9levu00e9s + u00c9laborer des discours et des supports destinu00e9s u00e0 la direction qui traduisent les informations en recommandations claires + Collaborer de maniu00e8re transversale pour garantir que le changement soit intu00e9gru00e9 dans les processus, les systu00e8mes et les moyens de mise en u0153uvre + Du00e9velopper la capacitu00e9 de changement de lu2019entreprise en u00e9tablissant des normes de qualitu00e9, en accompagnant les praticiens et en favorisant la rigueur dans lu2019exu00e9cution + Assurer le leadership du changement u00e0 lu2019u00e9chelle mondiale, en garantissant lu2019alignement ru00e9gional tout en tenant compte des dynamiques culturelles et de marchu00e9 Qualifications Minimales + 8 u00e0 12 ans ou plus du2019expu00e9rience dans la conduite du changement organisationnel au sein de grandes entreprises complexes ; une expu00e9rience en conseil est un atout + Expu00e9rience avu00e9ru00e9e dans la gestion u00e0 lu2019u00e9chelle de programmes multiples ou de portefeuilles.= + Expertise approfondie des mu00e9thodologies de changement u00e9tablies (par exemple, Prosci/ADKAR, Kotter), appliquu00e9es de maniu00e8re pragmatique + Expu00e9rience dans le soutien ou la transformation du2019organisations GTM (Ventes, Marketing, Ru00e9ussite client, Opu00e9rations de revenus) + Capacitu00e9 avu00e9ru00e9e u00e0 influencer les parties prenantes de haut niveau sans autoritu00e9 formelle + Solides compu00e9tences analytiques ; expu00e9rience dans la du00e9finition et le suivi du2019indicateurs du2019adoption liu00e9s aux ru00e9sultats commerciaux + Expu00e9rience dans lu2019anticipation et lu2019attu00e9nuation des risques liu00e9s u00e0 la transformation systu00e9mique + Licence requise ; diplu00f4me de troisiu00e8me cycle appru00e9ciu00e9 + Adhu00e9sion aux valeurs du Code de culture du2019Autodesk Le Candidat Idu00e9al + Pense de maniu00e8re stratu00e9gique et opu00e8re avec une perspective systu00e9mique + Bu00e9nu00e9ficie de la confiance des hauts dirigeants pour son jugement su00fbr et sa clartu00e9 + Traduit la complexitu00e9 en orientations concru00e8tes + S'u00e9panouit dans l'ambiguu00eftu00e9 et cru00e9e une structure et une dynamique + Concilie ru00e9flexion stratu00e9gique et exu00e9cution rigoureuse + Fait preuve d'un sens aigu des responsabilitu00e9s, de la prise en charge et de la collaboration At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law. Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). If you have any questions or require support, contact Autodesk Careers (Careers ) .